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Av. Hilza Terezinha Pagani, 936 - Pagani, Palhoça - SC
Edifício Comercial Augusto Westphal - 2º Andar
Segunda à sexta-feira
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Antes de sair por aí divulgando sua marca ou o quanto seus serviços são melhores do que os dos seus concorrentes, é importante estar atento(a) às normas estabelecidas pelo Conselho Federal de Medicina
Se o locador e o locatário forem pessoas jurídicas, não importa qual seu regime tributário, não haverá retenção de IRRF por falta de previsão legal.
A Método Contabilidade relembra algumas atitudes que podem ser determinantes no processo de decisão de compra dos seus clientes em potencial:
A estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior.
A primeira coisa que você precisa saber é que geralmente os objetivos da empresa estão associados a questões financeiras e à missão, visão e valores da organização. Esses objetivos buscam a solução para problemas e questões do seu cotidiano.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), prevê a aplicação de advertências como um instrumento de punição aos funcionários que desrespeitam as regras internas da organização.
Já diz o ditado, a pressa é inimiga da perfeição, por isso, é preciso estar atento(a) no preenchimento das informações do Imposto de Renda, para evitar inserir dados incorretos e terminar acabar na malha fina e até ser multado pelo leão.
Se você ainda não declarou o Imposto de Renda Pessoa Física 2022 (IRPF 2022), precisa agilizar a documentação, afinal, o prazo para prestar contas com a Receita Federal foi prorrogado até o dia 31 de maio.
A liberação ou não do uso do celular no horário de expediente do trabalhador é uma decisão da empresa e deve ser especificada no regulamento interno da organização e informada aos trabalhadores já no processo de contratação.
A primeira coisa que você precisa saber é que o abandono de emprego ocorre quando o empregado deixa de comparecer à empresa para a prática de suas atividades laborais, sem que haja qualquer justificativa para tal ausência, durante 30 dias consecutivos.
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