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Edifício Comercial Augusto Westphal - 2º Andar
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Imagine uma empresa que prospera na informalidade, confiante de que suas operações sob o radar da Receita Federal nunca serão descobertas. Sem registro, sem emissão de notas fiscais, parecia o caminho mais fácil… até que a realidade bateu à porta.
Já pensou em como será o final de 2024 para sua empresa? Para evitar surpresas indesejadas, é crucial começar a planejar e provisionar para férias e 13º salário desde o início do ano.
A entrega de atestados médicos no ambiente de trabalho é um tema que suscita muitas perguntas. Embora a lei não estabeleça um prazo específico, há práticas comuns a serem seguidas. Veja nossas dicas:
O salário mínimo desempenha um papel crucial na economia e no bem-estar dos trabalhadores. Com a recente implementação da Medida Provisória 1172/2023 e a sanção
Mais do que uma obrigação legal, os programas de medicina no trabalho preservam a saúde do trabalhador, evitando afastamentos que podem comprometer o bom andamento das atividades da empresa.
Deve-se ficar atento, pois para cada caso haverá um procedimento distinto a ser considerado.
A estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), prevê a aplicação de advertências como um instrumento de punição aos funcionários que desrespeitam as regras internas da organização.
A liberação ou não do uso do celular no horário de expediente do trabalhador é uma decisão da empresa e deve ser especificada no regulamento interno da organização e informada aos trabalhadores já no processo de contratação.
A primeira coisa que você precisa saber é que o abandono de emprego ocorre quando o empregado deixa de comparecer à empresa para a prática de suas atividades laborais, sem que haja qualquer justificativa para tal ausência, durante 30 dias consecutivos.
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