Carta de obtenção de novo emprego: modelo gratuito para baixar

Quem foi dispensado e consegue outra colocação ainda dentro do aviso prévio pode sair antes do fim do período, desde que comprove a nova contratação. Com a comprovação em mãos, a empresa anterior fica desobrigada de pagar os dias restantes e o novo contrato começa sem sobreposição. Sem documento, a saída antecipada vira falta e pode gerar desconto na rescisão. O modelo abaixo serve tanto para o funcionário declarar quanto para a nova empresa formalizar em papel timbrado.

Baixe o modelo pronto abaixo e preencha com os dados da contratação.

Perguntas frequentes

A carta de novo emprego obriga a empresa a liberar o aviso prévio?

Depende de quem encerrou o contrato. Se a empresa dispensou sem justa causa e você conseguiu emprego durante o aviso trabalhado, a Súmula 276 do TST desobriga a empresa dos dias restantes. Se foi você que pediu demissão, o aviso prévio é direito do empregador e o artigo 487, §2º da CLT autoriza o desconto. Nesse caso a carta é um argumento, não uma garantia, e os tribunais decidem de formas diferentes.

Como esse documento se chama?

Carta de novo emprego, carta de obtenção de novo emprego, declaração de novo emprego e carta de comprovação de novo emprego são nomes do mesmo papel. Nenhum deles está previsto em lei. O que vale é o conteúdo: quem contratou, quem foi contratado e a partir de quando.

O que precisa constar na carta de novo emprego?

Razão social e CNPJ da empresa que contratou, nome completo e CPF de quem foi contratado, cargo, data de admissão, data de emissão, e assinatura com identificação de quem assina pela empresa. O modelo já traz todos esses campos prontos para preencher.

Serve em PDF ou precisa ser em Word?

O arquivo é entregue em Word para você preencher. Depois de preenchido, pode ser impresso e assinado, digitalizado ou convertido em PDF. Não existe exigência de formato, nem de reconhecimento de firma, para esse tipo de declaração.

O modelo você baixa em um minuto. A decisão do desconto custa mais.

Descontar aviso prévio no automático pode voltar como reclamatória, e o acerto parado corre contra o prazo de dez dias do artigo 477 da CLT. A Método confere a convenção coletiva, calcula o desconto devido e organiza a prova antes de a rescisão ser fechada.