Traduzimos a complexidade para empresários
Modelos gratuitos e editáveis para a rotina do Departamento Pessoal e da gestão da empresa. Busque o documento e receba o arquivo pronto para editar.
22 modelosLimpar busca
Calendário de 2027 em PDF A4, nas versões horizontal e vertical.
Ver modelo Gestão da empresaEntradas, saídas e saldo de cada mês, para enxergar o caixa com antecedência.
Ver modelo EPI e equipamentosRegistro de cada EPI entregue, com data e assinatura do empregado.
Ver modelo EPI e equipamentosOrientação sobre riscos e uso do EPI, com o termo de compromisso.
Ver modelo EPI e equipamentosComprova a entrega das peças de uniforme ao empregado.
Ver modelo EPI e equipamentosPara a entrega de celular corporativo, adaptável a notebook.
Ver modelo DesligamentoQuando o empregado comprova outro emprego e pede para não cumprir o aviso prévio.
Ver modelo DesligamentoPara a empresa comunicar a dispensa com o cumprimento do aviso prévio.
Ver modelo DesligamentoPara a empresa dispensar o empregado sem o cumprimento do aviso, pagando o período.
Ver modelo DesligamentoPara o empregado pedir demissão e cumprir o aviso prévio.
Ver modelo DesligamentoPara o empregado pedir demissão sem cumprir o aviso prévio.
Ver modelo DesligamentoConvocação do empregado que deixou de comparecer sem justificativa, com prazo para voltar.
Ver modelo Férias e afastamentosComunicado das datas de férias ao empregado, com o recibo.
Ver modelo Férias e afastamentosRegistro do afastamento do empregado e do período, para o INSS.
Ver modelo Férias e afastamentosOrienta a equipe sobre as faltas para exames preventivos.
Ver modelo DisciplinaRegistro escrito de uma falta, com a ciência do empregado.
Ver modelo DisciplinaPara aplicar a suspensão disciplinar depois de faltas repetidas ou graves.
Ver modelo Regras internasNormas internas de conduta e de rotina, para adaptar e entregar à equipe.
Ver modelo Regras internasAutorização do empregado para o uso da imagem em fotos, vídeos e redes da empresa.
Baixar modelo Regras internasCiência do empregado sobre as câmeras no ambiente de trabalho e o uso das imagens.
Baixar modelo E-bookRoteiro do plano de negócios e dos registros e licenças para formalizar a empresa.
Ver e-book E-bookDocumentos essenciais, regimes tributários e organização da rotina contábil da empresa.
Ver e-bookNenhum modelo para essa busca.
Tente o nome da situação, como falta, rescisão ou uniforme.
Advertência, aviso de férias, entrega de EPI e pedido de demissão se repetem nas rotinas trabalhistas de qualquer empresa com funcionários. Com um modelo padronizado, cada documento sai com os mesmos campos, a base legal citada e o espaço para a assinatura do empregado, sem precisar ser redigido do zero a cada ocorrência.
Esses documentos trabalhistas são a prova da empresa quando surge uma discussão. O empregado pode cobrar na Justiça os últimos cinco anos do contrato, até dois anos depois da saída, conforme o artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal. Registro datado, assinado e guardado durante esse prazo evita que a falta de papel vire passivo trabalhista.
Para acessar qualquer modelo desta página, são só três passos:
Busque pela situação ou navegue pelas categorias.
Na página do modelo escolhido, informe seus dados para acessar o modelo gratuitamente.
O arquivo chega pronto para editar e usar como base.
Sim. Na página do modelo escolhido, você informa seus dados e recebe o arquivo no e-mail, sem custo. Se a mensagem não aparecer em alguns minutos, confira a caixa de spam ou de lixo eletrônico.
Os documentos trabalhistas chegam em Word (.docx), editáveis, e também abrem no Google Docs e no LibreOffice. A planilha de fluxo de caixa vem em Excel e também abre no Google Sheets. O planner anual vem em PDF, pronto para imprimir.
Não sem adaptação. Os modelos são uma base de referência, com a estrutura mais comum em cada situação, e não consideram a atividade, a convenção coletiva e a rotina de cada empresa. A adaptação, o preenchimento e o uso do documento ficam a cargo de quem o utiliza. A Método oferece os modelos como material informativo e não responde por documentos aplicados sem revisão profissional.
O documento registra o fato e a ciência do empregado, mas o valor como prova depende do caso, do preenchimento correto, da data e das assinaturas. O modelo não substitui a análise de um profissional: antes de usar, peça à contabilidade responsável pelo Departamento Pessoal ou à assessoria jurídica da empresa que revise a versão final.
Cada documento traz no rodapé a versão, no formato mês e ano, e cita a base legal com o número do artigo e da norma. Se a versão tiver mais de um ano, confira na fonte oficial se a norma citada mudou antes de usar o documento.
